رؤيتنا
رؤيتنا هي أن نكون شركة تصنيع عالمية برأس مال تركي ، تضيف قيمة لجميع أصحاب المصلحة مع المسؤولية الاجتماعية والوعي البيئي. الحفاظ على التطوير المستمر والقوة التنافسية على أعلى مستوى ، كونها رائدة في هذا القطاع ، وتقديم خدمة موثوقة وبنفس الجودة في تركيا وأجزاء مختلفة من العالم.
قيمنا الأساسية;
- الانصاف
- الخصوصيه
- الاشتراك
- الكفاءة
- السلوك الإنساني
- الاستدامة
- الشفافية
- الابتداع
- التطوير المستمر
- المساءله
رسالتنا
مهمتنا هي التقدم بنجاح بما يتماشى مع رؤيتنا من خلال تقديم مجموعة واسعة من المنتجات / الخدمات لعملائنا بأسرع الطرق وأكثرها فعالية ، دون المساس بقيمنا وجودتنا ، باستخدام جميع إمكانياتنا لتحقيق مكاسب مشتركة ؛ كشركة تتطور باستمرار وتنمو وتوفر فرص العمل أثناء النمو وتوفر الثقة.
قيمنا الأخلاقية؛
بصفتنا Roysis Label and Barcode Printing Systems ، نهدف إلى تنفيذ أنشطتنا مع موظفينا وعملائنا وموردينا وفقا لمتطلبات العصر والصدق والثقة والقواعد الأخلاقية. نقدم سياسة شركتنا لجميع شركائنا التجاريين في منشأة الإنتاج الخاصة بنا بوعي اجتماعي ، ونعمل بشكل أساسي وفقا لقوانيننا وإجراءات الإنتاج لعملائنا والمعايير الاجتماعية ، وندعوهم لمشاركة هذا الفهم.
في هذا الاتجاه ، نحرص على الامتثال للسياسات التي اعتمدناها أدناه مع جميع موظفينا ؛
- الامتثال للمتطلبات واللوائح القانونية.
- عدم طلب أي هدايا من الموردين أو العملاء.
- عدم تقديم طلبات من العملاء أو الموردين بشأن القضايا التي قد تخلق ديونا أو فوائد أخرى ، أو تسبب سوء فهم.
- عدم المخاطرة بظروف الصحة والسلامة للموظفين والعملاء.
- عدم الإفصاح عن معلومات الشركة للخارج، وعدم الحديث أو مناقشة القضايا المتعلقة بالشركة خارج الشركة، وتمثيل الشركة بأفضل طريقة ممكنة، وحماية مصالح الشركة، والعمل على زيادة قيمة الشركة.
- أن نكون صادقين ومنضبطين ومحترمين لحقوق الإنسان ويعملون بجد.
- إظهار أقصى قدر من العناية في الاستخدام الفعال والصحيح لموارد الشركة ، تجنب النفقات غير الضرورية.
- عدم استخدام أصول الشركة ومواردها للمصالح الشخصية ، منع استخدامها.
- أن تكون حساسة لمشاكل عملائها ، اتخاذ إجراءات سريعة لحلها.
- توفير بيئة عمل للموظفين تتوافق مع قواعد السلامة والصحة المهنية.
- معاملة الموظفين بإنصاف في مسائل مثل التعليم والوظيفة والتوظيف والترقية ، لتوفير فرص متساوية.
- الحرص على توظيف عدد مناسب من الموظفين لكل وظيفة، ليكون على دراية بساعات العمل.
- التأكد من أن كل موظف على دراية بأهمية استخدام الإجازة السنوية والتأكد من استخدام الإجازة بانتظام.
- اطلاع الموظفين على مبادئ حوكمة الشركات ، لضمان اعتمادها داخل الشركة وضمان الامتثال الكامل لهذه المبادئ.
- مراقبة الامتثال للقواعد الأخلاقية للشركة ، تطبيقها على السلطات المختصة في حالة عدم الامتثال.
- عدم القيام بأي تمييز سياسي أو ديني أو عنصري أو ما إلى ذلك وعدم التمييز ،