بصفتنا Roysis Label and Barcode Printing Systems ، نهدف إلى مواصلة أنشطتنا مع موظفينا وعملائنا وموردينا وفقا لمتطلبات العصر والصدق والثقة. مع وعي المجتمع ، نقدم سياسة شركتنا لجميع شركائنا التجاريين في منشأة الإنتاج الخاصة بنا ، ونعمل بشكل أساسي وفقا لقوانيننا وإجراءات الإنتاج والمعايير الاجتماعية لعملائنا وندعوهم ليكونوا شريكا في هذا الفهم.
تتضمن سياسة شركة شركتنا المعايير التالية.
في شركتنا ، يتم تحديد سن العمل وفقا للقانون ، ولا يسمح بعمالة الأطفال ودعمها.
لا يسمح للموظفين في المؤسسة ولا يتم دعمهم للعمل في وظائف خطرة
شركتنا لا توظف موظفيها تحت أي ضغط. يتم توظيف جميع الموظفين في وظائف مناسبة في ظل ظروف متساوية بموافقتهم الخاصة.
تفي بالمتطلبات القانونية لصحة وسلامة جميع موظفيها ، وتتخذ التدابير اللازمة لمنع جميع مخاطر الصحة والسلامة للموظفين ، وتضمن الصحة والسلامة المهنية من خلال دعم تطويرهم بفرص التدريب.
بيئة العمل لموظفينا مجهزة بشكل كاف ويتم تقديم جميع أنواع الفرص لتلبية احتياجاتهم الأساسية في ظروف صحية.
موظفونا أحرار وكذلك أحرار في المساومة الجماعية وتشكيل النقابات.
يتمتع موظفونا بحرية الرأي والمعتقد، ولا يتعرض أي من موظفينا للتمييز في قضايا مثل اللغة والدين والعرق والجنس والطبقة الاجتماعية والعمر والعضوية النقابية.
تنظم ROYSIS ساعات عملها على النحو المنصوص عليه في القانون ، ولا تعمل بانتظام ساعات إضافية وتمنح موظفيها يومين إجازة في الأسبوع.
يتم تقييم سياسة الأجور وفقا لمعارف ومهارات موظفينا ولا يتقاضون أجورا أقل من الحد الأدنى للأجور.
يقوم الموظفون بالإبلاغ عن طلباتهم وشكاواهم إلى الإدارة من خلال ممثلي العمال ، ويتم تحليل حلول هذه المشكلات ووضع اللمسات الأخيرة عليها من قبل الإدارة.
لا يتم تأديب أي من موظفينا من خلال قواعد الانضباط البدني أو المادي ، ويتم ضمان تطوير موظفينا من خلال التدريبات والتعليمات.
تتحكم في جميع المعايير في سياسة الشركة مع الإدارة الاجتماعية وأنظمة إدارة الجودة وتديرها بنظام إدارة حديث ، وتهدف إلى مواصلة أنشطتها مع جميع مورديها وشركائها التجاريين.
وتعقد اجتماعات منتظمة بين أرباب العمل والموظفين بشأن الحقوق الاجتماعية وظروف العمل.
ساعات عمل العمال الشباب 40 ساعة وساعات العمل فوق سن 18 هي 45 ساعة.